组织建立环境管理体系时编制了一套程序文件,但是运行时会发现实际情况或许与当初设想的有出入;又或者组织和职责因有调整而发生变化,对这些情况都应该即使作出
相应的文件评审和修改。如审核时发现有组织建立体系之后部门有所调整,但相关的教育培训程序文件却没有新,组织缺少对应急准备和响应演戏后的文件适用评价,使得程序文
件流于形式,成为一纸空文。ISO14001环境管理体系是个文件化的体系,它强调是文件的适宜、符合和可行,并要体现出其足,因此文件要适合组织自身的特点,与时俱进,不
断提高组织的管理水平和改运行机制。