供应商应该如何改COSTCO验厂中的问题

供应商应该如何改COSTCO验厂中的问题
COSTCO验厂的目的和要求是什么？
Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益，同时，Costco信任同并尊重各地在文化和法律上的差异。综合以上，COSTCO

将COSTCO验厂要求和目的大致定位如下：
1、禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐员工。 
2、期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环境法规。 
3、鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco(供货商行为准则)的目标”  藉此步骤，Costco相信能够为员工提供可行和确

实的及改。Costco《供货商行为准则》适用于为

Costco供货商合作，Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作，Costco有权与不能遵守此

行为守则的供货商终止业务关系。
那么，COSTCO验厂在什么情况下会导致Costco终止与供应商的合作关系？
情况一：有具体事实证明非法雇用童工、监狱员工或奴役和虐员工。 
处理方式： 
供货商之相关生产单位将被立即终止业务关系，Costco或 Costco的其他供货商在至少三年内不在知情的情况下与这些相关

生产单位往来。3年终止期过后，如果COSTCO验厂的结

果为Costco所接受，Costco在片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。
情况二：有具体事实证明没有遵守级、地方性的劳动和/或环境的法律法规。 
处理方式：
A）供货商须提供完整改计划（CAP）其中包括每一项改的时间表。Costco将会审核和核准该改计划并设定再COSTCO验厂的

目标和日期，改或稽核的时间表可能会视
Costco的考量而有所调整。 
B）在合理的时间范围内，如果持续改但后的符合没能完成达成，在Costco片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位

终止业务关系至少3年。 
C）3年终止期过后，如果稽核的结果为Costco所接受，COSTCO验厂在片面的判断下，或能会与供货商或相关生产单位恢复

业务关系。